שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים כלשהם?

האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים כלשהם?

 
מאת: עו"ד עופר בן אבי    053-9428893 | פורסם ב: 23/06/2011 | צפיות: 11797
  • איזור: אזור הדרום
  • כתובת: רוגוזין 1
  • עיר: אשדוד
  • טלפון: 053-9428893
פנייה ללא התחייבות
אל עו"ד עופר בן אבי

מה שזה אומר שתשלומי המעביד לפיצויי פיטורים לפי הוראות צו זה יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד ...


קראו עוד בתחום

ביום 1/1/08 נכנס לתוקפו צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הקובע חובה לבטח עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב בהסדר פנסיוני מקיף.

 
מה שזה אומר שתשלומי המעביד לפיצויי פיטורים לפי הוראות צו זה יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד. העובד יהיה זכאי לקבלת ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים  גם אם העובד התפטר מיוזמתו! 
 
הסייגים לקבלת כספי הפיצויים:
 
1. אם העובד משך את הכספים מקופת הגמל שלא עקב אירוע מזכה.
 
2. אם נשללה זכותו של עובד לפיצויי פיטורין, לדוגמא: עקב עבירה משמעתית או פלילית ורק אם שלילת הפיצויים נקבעה בהתאם להוראות בהסכם קיבוצי או בהתאם לפסק דין של בית הדין לעבודה.
 
בנוסף לאמור לעיל, ישנם גם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים הקובעים גם הם כי תשלומים לקופת ביטוח או לקרן פנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כפי שנקבע לדוגמא בצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2009 שם נקבע כי ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנת להחזרה למעביד, למעט אם העובד משך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאריו זכאות לקבלת הכספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה.
 
מקור חוק נוסף המאפשר קבלת פיצויי פיטורין נובע מכוח סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים הקובע כדלקמן:
 
סכומים ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה- אינם ניתנים להחזרה, להעברה או לשעבוד או לעיקול גם במקרה שהעובד בחר להתפטר מיוזמתו.
 
קיימת  לעובד אפשרות לדרוש את כספי הפיצויים במקרה שכספים אלו מיועדים לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה למעביד. ראוי לציין בעניין זה, כי אין עמדה חד משמעית בפסיקת בתי הדין לעבודה בעניין זכאותו של העובד לקבלת כספים אלו.
 
לפני פנייה למעסיק או הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, אני ממליץ להיוועץ בעו"ד הבקיא בדיני עבודה ובזכויות העובדים במקרים של פיטורים או התפטרות.
דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
פניה ללא התחייבות אל עו"ד עופר בן אבי
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
תביעתה של עורכת הדין אשר עבדה במשרד עורכי דין במשך שנים כפרילנסרית התקבלה בבית הדין לעבודה, אשר קבע כי בפועל התקיימו יחסי עובד-מעביד בינה לבין המשרד, ועל כן היא זכאית לפיצויי פיטורין ולזכויות סוציאליות נוספות בסכום כולל של 72 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 26/09/2016
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


עו״ד קליה טאוזר ליפקין עו״ד קליה טאוזר ליפקין אזור המרכז 053-7101875 דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
אריק שלו ושות`, עורכי דין אריק שלו ושות`, עורכי דין אזור המרכז 053-9377919 דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
ד"ר דוד סער, משרד עו"ד ד"ר דוד סער, משרד עו"ד אזור המרכז 053-9428975 עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון אזור המרכז 053-9428386 דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים