שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה עובד משמרות מפוצלות? מגיע לך שעות נוספות

עובד משמרות מפוצלות? מגיע לך שעות נוספות

 
מאת: גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין    053-7101896| פורסם ב: 18/04/2017 | צפיות: 1307
4.2 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 5)

  • איזור: אזור השפלה והסביבה
  • כתובת: משה לוי 11 בניין UMI - קומה 2 (מול קניון הזהב)
  • עיר: ראשון לציון
  • טלפון: 053-7101896
רוצה שנחזור אליך?
אל גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין
מאמרים נוספים
מאת גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין
 

כל עובד זכאי לתשלום שעות נוספות ככל שהוא עומד בתנאים שנקבעו בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951. החוק אינו מבחין בין עובדים הנחשבים לעובדים במשרה מלאה, לבין עובדים בשכר שעתי, במשמרות או במשרה חלקית


קראו עוד בתחום

מטרתו של החוק היא חד משמעית, להציב בפני המעביד את התנאים לתשלום שעות נוספות בהתאם לרף השעות המותרות בחוק.


החל מיום 1.7.2000 נהוג בישראל שבוע עבודה בן 43 שעות עבודה בלבד. כך לדוגמא, עובד הנדרש לעבוד במקום עבודה חמישה ימים בשבוע, יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר 8.6 שעות עבודה ביום, ואילו עובד הנדרש לעבוד במקום עבודה שישה ימים בשבוע, יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום ושלוש שעות עבודה ביום שישי.


מהי זכאותם של עובדי משמרות לקבל תשלום עבור שעות נוספות?


גמול השעות הנוספות הקבוע בחוק הוא - עבור השעתיים הנוספות הראשונות תשלום של 125% משכרו של העובד ובעבור השעה השלישית ואילך 150% משכרו של העובד.


סוגיה מעניינת מתעוררת כאשר עובד נאלץ לעבוד במשמרות ולשוב לעבודתו לאחר הפסקה. האם גם אז יחשב יום עבודתו כרצף עבודה הכולל את הזמן שבין משמרת למשמרת? האם המעביד חייב בתשלום שעות נוספות עבור הזמן בו שהה העובד בהפסקה?


ענין זה נדון לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב. המדובר בעובד בענף השמירה אשר נאלץ לעבוד במשמרות מפוצלות אצל הנתבעת - חברת שמירה. כך לדוגמא, הועסק התובע באותו היום, במשמרת הראשונה, בין השעות 6:30 ל 15:00 ושב לעבודה, למשמרת שניה, בין השעות 22:30 לשעה 8:00 בבוקר. בין שתי המשמרות היה העובד בהפסקה של 7.5 שעות.


נוהג זה חזר על עצמו פעמים נוספות והתובע עתר לבית הדין על מנת לחייב את הנתבעת לשלם לו שעות נוספות בגין רצף העסקתו ללא המנוחה הקבועה בחוק. את דרישתו ביסס התובע על הוראת סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע: "בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה בת 8 שעות".


התובע טען, כי אי מתן הפסקה בת 8 שעות בין המשמרות שביצע, בהתאם להוראת החוק, מזכה אותו בתשלום שעות נוספות כאשר יש לראות במשמרת השנייה כהמשכה של המשמרת הראשונה ולחשב את המשכה של המשמרת השנייה כשעות נוספות עבור המשמרת הראשונה.


בית הדין (כב' השופט אורן שגב), קיבל את טענת העובד ופסק כי על הנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות עבור המשמרת השנייה כהמשכה של המשמרת הראשונה.


בית הדין פסק, כי החוק קובע במפורש כי יש לתת הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת ועל כך אין מחלוקת. בית הדין קבע כי חרף העובדה שאין הוראה מפורשת בסעיף החוק המזכה בתשלום שעות נוספות אין לראות באי הוראה כזו כקביעה שאין לשלם שעות נוספות עבור הפרה של הוראה זו.


בית הדין קבע כי במידה ולא יינתן סעד כספי עבור הפרת הוראה זו תתקבל תוצאה אבסורדית לפיה יאלץ עובד לעבוד ללא ההפסקה הקבועה בחוק ובניגוד גמור לתכלית החוק, דבר אשר עלול להביא לתמריץ למעסיקים להפר את החוק ובכך להנהיג הסדר פסול שעלול לגרום להעסקה פוגענית מבלי שלעובד תינתן הפסקה כנדרש על פי החוק ובניגוד לכוונת החוק.


בית הדין המשיך וקבע, כי עלול להיווצר מצב לא תקין בו עובד יועסק במשמרת בת 8 שעות, יצא להפסקה בת 5 שעות ולאחר מכן יתבקש לעבוד שוב, משמרת בת 8 שעות וכל זאת מבלי שהמעביד ישלם לו גמול כלשהוא על כך שנמנע מהעובד הזכות למנוחה בת 8 שעות. בית הדין פסק כי לא ניתן לקבל הסדר כזה לא מבחינת הוראת החוק ולא מבחינת מדיניות משפטית וכי רצוי כי הזמן שבו עובד נדרש לעמוד לרשות עבודתו יהיה מתוחם בזמן מוגדר ואף מותאם להוראת החוק.


בית הדין פסק כי ככל שהמעביד לא יקיים את הוראת החוק ולא ייתן לעובד שלו הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת כאמור בחוק יהיה העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בגין המשמרת השנייה בה עבד כהמשכה של המשמרת הראשונה.


בית הדין קיבל את דרישתו של התובע ופסק לו תשלום הפרשי שעות נוספות בסך של 8,449 שקלים.


פסק הדין מהווה אבן דרך בכל הקשור להגדרת הזמן בו עובד אמור לעמוד לרשות מעבידו וקובע, באופן חד משמעי, כי לא ניתן להעסיק עובדים ללא זמן מוגדר וללא זמן המנוחה הקבוע בחוק מבלי לשלם על כך לעובד תשלום שעות נוספות.


 

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
פניה ללא התחייבות אל גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
תביעתה של עורכת הדין אשר עבדה במשרד עורכי דין במשך שנים כפרילנסרית התקבלה בבית הדין לעבודה, אשר קבע כי בפועל התקיימו יחסי עובד-מעביד בינה לבין המשרד, ועל כן היא זכאית לפיצויי פיטורין ולזכויות סוציאליות נוספות בסכום כולל של 72 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 26/09/2016
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
בוים & תומא עורכי דיןבוים & תומא עורכי דיןאזור המרכז053-8007674משרד ותיק ופעיל העסוק בדיני עבודה, נזקי גוף, רשלנות רפואית וביטוח לאומי.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
אליס שמאי עורכת דיןאליס שמאי עורכת דיןאזור השרון והסביבה053-7931319לשון הרע, הטרדה מינית, דיני עבודה וחוזים. יחס אישי לכל אורך הטיפול.
עו"ד שי טלעו"ד שי טלאזור המרכז053-8007594ניסיון מעל 10 שנים בדיני עבודה, דיני ספורט, מקרקעין נדל"ן ומשפט אזרחי